到2025年，衛生健康人員總量達到1600萬人、公立醫院醫護比逐步達到1：2左右、基層醫療衛生機構中衛生技術人員占到75%以上……近日，國家衛生健康委發布《“十四五”衛生健康人才發展規劃》，規劃提出多項我國衛生健康人才發展主要目標。

　　促進衛生健康事業高質量發展，推動健康中國建設，人才是關鍵。規劃提出，“十四五”期間，我國衛生健康人才發展的總體目標是：促進人才服務能力提高與結構優化，完善人才管理制度機制，營造人才發展的良好環境。

　　規劃從加強衛生健康人才隊伍建設、深化人才發展體制機制改革等共6個方面分析了我國衛生健康人才隊伍建設面臨的新形勢、新任務。

　　在加強衛生技術人才隊伍建設方面，規劃提出要進一步擴大醫師規模，優化專業、城鄉和區域布局。到2025年，全國執業(助理)醫師達到450萬人，注冊護士達到550萬人。并提高醫師配置水平，重點向基層、緊缺專業、臨床重點專科等傾斜。

　　規劃還提出，要大力加強公共衛生人才隊伍建設。到2025年，專業公共衛生機構人員數增長到120萬人，其中疾病預防控制機構人員數達到25萬人。

　　在人才發展體制機制方面，規劃提出合理制定公立醫療衛生機構人員編制標準并建立動態核增機制。根據服務人口、服務半徑等因素變化情況，動態調整基層醫療衛生機構編制，對基層醫療衛生機構“有編即補”，足額保障到位。

　　國家衛生健康委人事司有關負責人表示，下一步，國家衛生健康委將著力解決人才反映強烈的實際問題，加快推進衛生健康人才隊伍建設。通過系列舉措，促進衛生健康人才服務能力不斷提高、人才結構分布持續優化，積極營造集聚人才的政策和制度環境，不斷激發人才活力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人才支撐。